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A Vodafone Portugal acaba de ver o seu esforço na promoção da igualdade de género reconhecido publicamente. A operadora foi a vencedora do Prémio “Mulheres na Gestão”, atribuído esta semana no âmbito dos Prémios Expresso Economia / Caixa Geral de Depósitos (CGD).

Esta distinção visa destacar as empresas que, ao longo dos últimos três anos, demonstraram um desempenho excecional na promoção da igualdade de género nos cargos de liderança, sem descurar o crescimento sustentável e a inovação.

Um reconhecimento pelo compromisso com a igualdade

A entrega do prémio decorreu esta terça-feira e resulta de uma parceria que envolve o Expresso, a CGD, a Informa D&B e a Deloitte. A iniciativa premiou um total de 19 empresas em sete categorias distintas, avaliando o seu impacto na economia nacional.

Para a Vodafone Portugal, este galardão é o reflexo de mais de duas décadas de trabalho focado na construção de uma cultura empresarial inclusiva. A empresa tem vindo a defender um ambiente onde os colaboradores podem atingir o seu potencial máximo, independentemente do género, promovendo a aceitação e a diversidade.

Metas ambiciosas para 2030

A estratégia da operadora vai além das distinções atuais, apontando para objetivos concretos a médio prazo. A Vodafone reafirmou o seu empenho em aumentar a representatividade feminina em cargos de decisão, especificamente nas posições de direção e gestão.

A meta global da empresa é clara: até 2030, pretende que 40% dos cargos de chefia na Europa e em África sejam ocupados por mulheres. Este objetivo insere-se numa estratégia mais ampla de responsabilidade social corporativa, onde a diversidade é vista não apenas como uma questão de justiça social, mas como um motor fundamental para a inovação e sucesso do negócio.