Trabalhar numa das chamadas "Big Tech" é o emprego de sonho para muitos. Oferece vantagens únicas, desde a criação de aplicações e serviços utilizados por milhões de pessoas em todo o mundo até à contribuição para tecnologias que moldam o futuro. Ao mesmo tempo, os funcionários destas empresas beneficiam frequentemente de salários e benefícios a que os profissionais de outras firmas apenas podem aspirar.
Embora este sonho se tenha transformado num pesadelo para muitos nos últimos anos devido a despedimentos em massa, os trabalhadores das gigantes tecnológicas ainda auferem salários significativamente mais elevados em comparação com outros setores. Agora, um documento interno revela finalmente os valores praticados pela Microsoft.
Uma fuga de informação valiosa
O Business Insider obteve acesso a um guia de remuneração que detalha quanto a Microsoft paga aos seus funcionários, oferecendo uma visão rara sobre os vencimentos na gigante de Redmond. O documento inclui detalhes de compensação que vão desde cargos de nível de entrada até aos mais distintos engenheiros da empresa.
A Microsoft utiliza um sistema de níveis para classificar os funcionários e determinar a sua compensação. O pagamento inclui uma faixa salarial, um pacote de ações na contratação, um prémio anual em ações, um bónus de assinatura e um bónus anual.
A estrutura de carreira para engenheiros organiza-se da seguinte forma:
Níveis 57 a 59: Engenheiros de nível de entrada
Nível 63: Engenheiros seniores
Nível 65: Engenheiros de nível principal
Nível 68: Parceiros (Partners)
Nível 70: Engenheiros distintos (Distinguished engineers)
Os salários em detalhe, nível a nível
Os valores que se seguem são baseados nos dados do documento e apresentam uma conversão aproximada de Dólares para Euros, para uma melhor perceção do mercado português.
Nível 57 (Entrada)
Salário base: entre 76.000 € e 115.000 € anuais
Ações na contratação: entre 4.600 € e 12.000 €
Bónus de assinatura: até 8.300 €
Nível 59
Salário base: entre 93.000 € e 150.000 € anuais
Ações na contratação: entre 13.800 € e 110.000 €
Ações anuais: até 18.400 €
Bónus anual: até 20% do salário
Nível 62
Salário base: entre 122.000 € e 198.000 € anuais
Ações na contratação: entre 36.800 € e 156.000 €
Ações anuais: até 40.500 €
Bónus anual: até 20% do salário
Nível 63 (Sénior)
Salário base: entre 133.000 € e 219.000 € anuais
Ações na contratação: entre 50.600 € e 202.000 €
Ações anuais: até 59.000 €
Bónus anual: até 30% do salário
Nível 65 (Principal)
Salário base: entre 159.000 € e 260.000 € anuais
Ações na contratação: entre 92.000 € e 294.000 €
Ações anuais: até 120.000 €
Bónus anual: até 40% do salário
Nível 67
Salário base: entre 182.000 € e 304.000 € anuais
Ações na contratação: entre 350.000 € e 782.000 €
Ações anuais: até 386.000 €
Bónus anual: até 60% do salário
Nível 70 (Distinto)
Salário base: entre 232.000 € e 375.000 € anuais
Ações na contratação: entre 760.000 € e 1.75 milhões de euros
Ações anuais: até 1.35 milhões de euros
Bónus anual: até 90% do salário
A localização dita o valor final
É importante notar que a remuneração pode variar significativamente dependendo da localização do funcionário. Por exemplo, os trabalhadores de São Francisco enquadram-se numa faixa salarial "alta", enquanto os da sede da Microsoft em Washington recebem uma faixa salarial "principal", que serve de base para os valores apresentados. Esta diferença reflete o custo de vida e a competitividade de cada mercado de trabalho.
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