Não é segredo para ninguém que a Microsoft tem passado o último ano a tentar integrar a sua inteligência artificial em praticamente todos os cantos do seu ecossistema de software. Desde o sistema operativo às ferramentas de produtividade, o objetivo da gigante tecnológica é colocar estas ferramentas nas mãos de todos os clientes. Agora, a empresa encontrou um novo uso para o seu assistente: ajudar-te a escrever a tua avaliação de desempenho de final de ano.
Numa publicação recente no seu blog oficial, a empresa encoraja os utilizadores a gerarem conteúdo para os seus formulários de avaliação, argumentando que fazer tudo "à moda antiga" é demasiado stressante e consome muito tempo.
Pedir aumentos e valorizar conquistas com IA
A sugestão da tecnológica não se fica apenas pela correção gramatical. A empresa propõe que os trabalhadores utilizem o Copilot para criar argumentos convincentes na hora de pedir um aumento ou uma promoção.
Um dos exemplos de "prompt" (comando) partilhados pela empresa descreve um cenário onde um membro da equipa de marketing reconhece que o orçamento para avaliações é mais reduzido este ano, mas enfatiza que merece um aumento significativo devido ao volume de trabalho realizado. Em resposta, a IA gera um texto extenso e formal para apoiar essa reivindicação.
Além disso, a Microsoft destaca como os funcionários podem gerar autoavaliações "impressionantes" e "impactantes" utilizando ficheiros do OneNote onde tenham listado as suas conquistas ao longo do ano, facilitando o processo de solicitar uma promoção.
Suavizar críticas aos colegas de trabalho
Outro ponto curioso abordado na publicação é a utilização da inteligência artificial para escrever avaliações de pares, especialmente quando é necessário dar feedback negativo sem parecer rude. A empresa fornece um exemplo onde um utilizador descreve uma colega que "pode ser muito negativa e difícil de trabalhar", que "nunca oferece soluções" e "tende a queixar-se quando lhe é atribuída uma nova tarefa".
O comando pede ao assistente que transforme estas queixas numa avaliação de desempenho encorajadora, que não seja condescendente e que ofereça sugestões de melhoria realistas, mantendo os pontos positivos como o cumprimento de prazos. O resultado é um texto polido e diplomático, pronto a ser enviado.
Embora as avaliações de desempenho sejam, reconhecidamente, uma tarefa tediosa para muitos profissionais, resta saber se delegar a escrita a um algoritmo é a melhor solução. Existe o risco real de os gestores começarem a identificar padrões de texto gerado por IA, o que poderia retirar autenticidade aos pedidos de aumento ou às avaliações sinceras entre colegas.
Nenhum comentário
Seja o primeiro!