A Meta está a atravessar uma profunda reestruturação interna. Além de avançar com o despedimento de milhares de trabalhadores na quarta-feira, a empresa vai transferir 7000 funcionários para novos cargos focados na inteligência artificial. A informação foi comunicada através de um memorando interno, conforme noticiado pela Reuters e pelo The New York Times.
Foco total na inteligência artificial
Janelle Gale, chefe de recursos humanos da tecnológica, informou que os 7000 trabalhadores serão distribuídos por quatro novas organizações para criar ferramentas e aplicações baseadas nesta tecnologia. O objetivo passa por tornar a empresa mais produtiva e o trabalho mais gratificante.
As novas equipas terão menos camadas de gestão por funcionário e usarão estruturas de design nativas de IA. Os trabalhadores foram aconselhados a ficar a trabalhar a partir de casa nesta quarta-feira, 20 de maio, de forma a aguardarem por um email sobre os seus eventuais novos papéis na organização, embora alguns já tenham sido transferidos. Durante o mesmo dia, também serão enviadas as notificações aos funcionários abrangidos pelos despedimentos.
A empresa deixou os seus planos para o metaverso para segundo plano, depois deste não ter conquistado o mundo como esperado, e aposta agora de forma massiva em ferramentas e agentes de conversação inteligentes. Mark Zuckerberg, líder da empresa, tem procurado pessoalmente especialistas para criar uma equipa de superinteligência. Para suportar estas operações, a gigante tecnológica planeia construir centros de dados com dezenas de gigawatts nesta década e prevê gastar entre 115 e 135 mil milhões de dólares (cerca de 105 a 124 mil milhões de euros) apenas este ano, maioritariamente no desenvolvimento destas soluções.
Impacto nos trabalhadores e corte de vagas
Esta reestruturação acompanha os cortes anunciados no final de abril, onde a empresa revelou que iria eliminar 8000 postos de trabalho e fechar 6000 vagas que se encontravam abertas. Na altura, Janelle Gale justificou a medida como parte de um esforço contínuo para gerir a empresa de forma mais eficiente e compensar outros investimentos.
No final de 2025, a empresa contava com cerca de 78 000 funcionários. A dispensa de 8000 trabalhadores significa, portanto, a eliminação de quase 10% dos cargos atuais. Os profissionais afetados pelos cortes terão direito a 16 semanas de indemnização, recebendo ainda um extra de duas semanas de salário por cada ano completo de serviço na empresa. De acordo com os mesmos relatos, poderão ainda ocorrer mais cortes de postos de trabalho até ao final do ano.
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