A Warner Bros. Discovery avançou com uma ação judicial contra a Amazon, acusando a gigante do comércio eletrónico e do streaming de incentivar trabalhadores sob contrato a violarem os seus acordos de exclusividade laboral. Na queixa apresentada, a empresa liderada por David Zaslav afirma que a Amazon iniciou uma estratégia ilegal para desviar profissionais de várias das suas subsidiárias. O caso ganhou tração após a contratação de Pia Barlow, antiga vice-presidente executiva de marketing de conteúdos originais da HBO Max.
De acordo com as informações reveladas pela revista Variety, o vínculo contratual de Pia Barlow com a Warner Bros. Discovery era válido até ao dia 31 de outubro de 2027. No entanto, a Amazon terá oferecido um pacote salarial consideravelmente superior para assegurar os seus serviços, o que levou a executiva a abandonar o cargo na HBO Max 16 meses antes do previsto. A profissional tem o início de funções na Amazon agendado para o dia 3 de agosto.
Detalhes da acusação e indemnizações
A queixa detalha ainda que a Amazon se comprometeu a suportar a representação legal da profissional caso esta viesse a ser alvo de um processo por quebra de contrato. O documento judicial menciona também uma tentativa semelhante — e sem sucesso — de desviar outra funcionária de topo, cujo contrato expira em dezembro de 2027. Fontes ligadas ao setor apontam que o alvo terá sido Francesca Orsi, atual chefe de programação e drama da HBO, que recusou o convite para liderar a divisão de comédia e drama da Amazon.
Perante este cenário de contratações agressivas, a Warner Bros. Discovery acusa a rival de interferência intencional em relações contratuais, indução à quebra de contrato, concorrência desleal e interferência intencional com vantagem económica prospetiva.
O grupo de comunicação social exige agora que o tribunal emita uma injunção preliminar e permanente que impeça a Amazon de continuar a aliciar os seus funcionários. Em paralelo, é pedida uma compensação financeira por danos, cujo valor total não foi especificado.
Nenhum comentário
Seja o primeiro!