O LinkedIn continua determinado em convencer os candidatos a emprego a candidatarem-se a menos vagas. Para tornar esta perspetiva mais aliciante, a empresa está a lançar um conjunto de atualizações baseadas em inteligência artificial (IA) para as suas funcionalidades de procura de emprego, esperando assim refinar o processo.
Adeus palavras-chave, olá pesquisa inteligente
A rede social profissional está a introduzir uma ferramenta de pesquisa renovada, concebida para facilitar a descoberta de oportunidades verdadeiramente relevantes. Até agora, a pesquisa de emprego no LinkedIn dependia maioritariamente da correspondência de palavras-chave. Com esta atualização, o LinkedIn abandona essa abordagem em favor da IA, permitindo que o sistema compreenda as ofertas de emprego a um nível muito mais profundo. Segundo a empresa, isto deverá permitir que os candidatos pesquisem vagas utilizando uma linguagem mais natural e intuitiva.
Rohan Rajiv, gestor de produto do LinkedIn, explica a mudança: "A pesquisa costumava ser baseada em algumas caixas muito específicas, e a que realmente importava era a que dizia 'mostra-me um cargo, palavra-chave ou competência'. Basicamente, tínhamos de esperar encontrar um título ou termo que o sistema entendesse." Agora, afirma, os candidatos devem poder simplesmente "dizer o que querem e o sistema irá compreendê-los".
Mais especificidade e transparência na procura
Esta alteração pode parecer subtil, mas tem um potencial considerável, pois permite que os utilizadores sejam muito mais específicos nas suas pesquisas. Continuará a ser possível procurar por cargos como "gestor de produto", mas o LinkedIn também será capaz de interpretar pesquisas mais complexas, como "vagas de desenvolvimento de negócios na indústria de videojogos".
Como uma camada adicional de transparência, o LinkedIn passará também a exibir indicadores quando a empresa por detrás de uma determinada vaga estiver a analisar ativamente as candidaturas. Os subscritores Premium terão ainda acesso a "aconselhamento profissional" potenciado por IA, com a capacidade de praticar respostas a perguntas de entrevista, aperfeiçoar discursos de apresentação e outras tarefas.
O desafio do volume e o conselho do LinkedIn
Apesar destas inovações, as ferramentas de IA têm os seus limites. "A realidade é que temos um mercado onde o número de candidatos a emprego, ano após ano, cresce mais rapidamente do que o número de vagas disponíveis", admite Rajiv. Ele está ciente de que o seu apelo para que os candidatos parem de se candidatar ao maior número possível de vagas não é o tipo de conselho que muitas pessoas querem ouvir, embora o mantenha.
"A verdade é que o volume não é vosso amigo na procura de emprego", disse ao Engadget. "É apenas mais uma candidatura, mas multipliquem isso por 500 pessoas, e de repente quem publicou a vaga tem 500 novos candidatos para analisar. Isso só piora a situação."
No entanto, Rajiv acredita que o LinkedIn pode fazer ainda mais para orientar as pessoas para as vagas "certas". "Podemos imaginar as possibilidades disto: podermos dizer, 'olha, esta vaga provavelmente não é adequada, mas com base nas tuas competências, deixa-me construir uma pesquisa que te ajudará a encontrar o que procuras'. E penso que esse é o futuro."
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