O arranque do novo ano fiscal da gigante tecnológica está a ser marcado por uma profunda reestruturação interna. Segundo avançou o The Verge, a Microsoft confirmou o despedimento de cerca de 4800 funcionários, o que representa aproximadamente 2,1 por cento da sua força de trabalho global. Os cortes incidem maioritariamente nos departamentos de vendas comerciais e na divisão de videojogos.
O impacto direto no ecossistema de videojogos
A área mais fustigada por esta vaga de rescisões é o departamento de videojogos. Apenas nesta fase inicial, cerca de 1600 trabalhadores da Xbox perdem o seu emprego. A estratégia da empresa dita a eliminação de um total de cerca de 20 por cento da força de trabalho desta divisão até ao final do ano fiscal.
Para os consumidores e investidores que acompanham de perto o mercado em Portugal e no mundo, isto reflete-se numa mudança clara de rumo. A marca aliena quatro dos seus estúdios de desenvolvimento, encontrando-se ainda a avaliar a venda de um quinto. Este movimento surge como um reajuste profundo do negócio, após anos de desafios operacionais no setor do entretenimento digital.
A transição provocada pela inteligência artificial
Num memorando interno, Amy Coleman, diretora de recursos humanos da empresa, justificou a decisão com a necessidade de ajustar os recursos face a uma indústria tecnológica em mutação. A responsável garantiu de forma direta que os postos eliminados não estão a ser substituídos por agentes automatizados, mas reconheceu que o avanço da inteligência artificial está a alterar fundamentalmente a forma como o trabalho é executado.
Para atenuar as repercussões destas decisões contínuas no setor tecnológico, a empresa apostou num programa de reformas voluntárias, direcionado a trabalhadores norte-americanos cuja soma da idade e anos de serviço atinja a fasquia dos 70 anos. Esta iniciativa registou a adesão de 30 por cento dos funcionários elegíveis, oferecendo compensações financeiras de valor único e a manutenção da cobertura de saúde por cinco anos. Adicionalmente, num esforço para preservar talento e aproveitar oportunidades de mercado, a empresa conseguiu recolocar mais de 4000 colaboradores em novas funções durante o último ano.
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